Autore: Michele Mezzina

22 settembre 2013 La specificità degli addebiti consente al lavoratore di potersi difendere adeguatamente. Lo ha affermato la Corte di Cassazione nella sentenza n. 17316, depositata il 15 luglio 2013. …

27 gennaio 2014 La Corte Costituzionale, con la sentenza n.203 del 3 luglio 2013 ha dichiarato l’illegittimità costituzionale dell’art.42, comma 5, D.Lgs.n. 151/2001 (testo unico delle norme a tutela della …

28 febbraio 2014 Per quanto concerne la “mancanza”, deve essere intesa non solo come situazione di assenza naturale e giuridica (celibato/stato di figlio naturale non riconosciuto), ma deve ricomprendere anche …

3 marzo 2014 Il mutamento della sede aziendale, derivante da un processo di riorganizzazione del gruppo societario, con conseguente localizzazione delle attività facenti capo alla nuova società datrice di lavoro …

8 marzo 2014 L’obbligo di affissione del codice disciplinare non vale per quei comportamenti di cui il lavoratore può autonomamente percepire il disvalore in quanto siano violativi di ciò che, …

10 marzo 2014 In tema di licenziamento per giusta causa l’onere probatorio, posto a carico del datore di lavoro, comporta che questi fornisca la prova completa di tutti gli elementi …

12 marzo 2014 Il giudizio di proporzionalità tra violazione contestata e provvedimento adottato si sostanzia nella valutazione della gravità dell’inadempimento del lavoratore e della adeguatezza della sanzione. Lo ha ricordato …